Quels sont les effets de l’éthique des affaires ?
Il est important d’adopter un comportement éthique en affaires pour les raisons suivantes :Cela peut aider à renforcer la confiance et la crédibilité auprès des parties prenantes. Promouvoir la durabilité et la rentabilité à long terme. Prévenez les atteintes à la réputation, les problèmes juridiques et les pertes commerciales.
Sans une éthique solide, une entreprise peut enfreindre la loi, se heurter à des pièges financiers et à des dilemmes moraux.. Mais une bonne éthique des affaires garantit aux clients, aux employés et aux autres parties prenantes qu’une entreprise respecte les règles et fait ce qu’il faut.
L'éthique des affaires estune pratique qui détermine ce qui est bien, mal et approprié sur le lieu de travail. L'éthique des affaires est souvent guidée par des lois, et ces principes empêchent les entreprises et les individus de se livrer à des activités illégales telles que les délits d'initiés, la discrimination et la corruption.
Les entreprises qui se comportent de manière éthique peuvent bénéficier d’une bonne publicité, susceptible d’attirer des clients et d’augmenter leurs ventes.. Par exemple, les entreprises qui ont adhéré à l’Ethical Trading Initiative peuvent montrer qu’elles ont pris des mesures pour lutter contre le recours au travail des enfants dans la production des biens qu’elles vendent.
Adopter les pratiques éthiques et RSEaider à bâtir une réputation positive et une image de marque forte auprès des autres entreprises. Lorsque les entreprises démontrent leur engagement envers un comportement éthique et des pratiques responsables, elles gagnent la confiance et la fidélité des clients, des employés, des investisseurs et de la communauté au sens large.
La perception d'un comportement éthique peutaugmenter les performances des employés, la satisfaction au travail, l’engagement organisationnel, la confiance et les comportements de citoyenneté organisationnelle.
En d’autres termes, une mauvaise éthique de travail peut conduire àdémotivation, perte d'efficacité, parfois même jusqu'à un taux de rotation élevé et autres conséquences néfastes. Il est donc essentiel que le service RH suive et ajuste l’éthique de travail au sein de l’entreprise, du service ou même de l’employé en question.
Une éthique de travail négative commence à affecter les attitudes des autres employés.Cela peut rendre la collaboration extrêmement difficile, ce qui peut entraîner une diminution de la productivité, une démotivation et éventuellement des taux de roulement plus élevés..
L'éthique des affaires est un principe qui guide la prise de décision. En tant que leader, vous serez confronté à de nombreux défis sur le lieu de travail en raison des différentes interprétations de ce qui est éthique. Les situations nécessitent souvent de naviguer dans la « zone grise », où l’on ne sait pas clairement ce qui est bien et mal.
Le dictionnaire Cambridge définit l’éthique des affaires comme «les règles, principes et normes permettant de décider de ce qui est moralement bien ou mal au travail.» Ainsi, l’éthique des affaires fait référence à la mise en œuvre de pratiques et de politiques commerciales appropriées sur le lieu de travail.
Pourquoi l’éthique est-elle importante sur le lieu de travail ?
Oentoro commente : « L'éthique sur le lieu de travail estla clé d’un environnement de travail positif et favorise une culture de confiance et de respect. Les employés qui sentent qu’ils peuvent faire confiance à leurs employeurs et collègues sont plus susceptibles d’être productifs et motivés. Une solide culture éthique peut également contribuer à prévenir et à résoudre les conflits sur le lieu de travail.
Il est important que les organisations opèrent avec une bonne éthique des affaires afin d'éviter les problèmes juridiques et réglementaires.. Cependant, il est également essentiel d'adopter un comportement éthique fort pour maintenir une réputation positive, tant auprès du public que des employés.
Formez vos employés
Il est judicieux d'inclure une formation sur les valeurs et l'éthique de votre entreprise dans tout atelier d'intégration ou en organisant des sessions de formation régulières. Ceux-ci doivent inclure des exemples et des conseils sur la manière de préserver l’intégrité de l’entreprise dans certaines situations.
Les facteurs individuels tels que les attitudes, les connaissances, les valeurs et les intentions sont supposés interagir avec des facteurs organisationnels, tels que les proches et les facteurs d'opportunité.influencer une personne impliquée dans un dilemme éthique/non éthique.
De bonnes valeurs non seulementrendre les enfants bienveillants, mais ils commencent aussi à se mettre à la place des autres. Les enfants qui comprennent l’empathie dès leur plus jeune âge deviennent des personnes raisonnables et responsables, responsables de leurs actes.
L'influence la plus importante sur le comportement éthique sur le lieu de travail estculture globale de l'entreprise, qui détermine si les employés sont valorisés ou rabaissés et si les parties prenantes sont traitées avec confiance ou suspicion.
Être éthique en affaires est difficile, compte tenu de la nature des tâches liées à la direction d’une organisation :Les décisions sont complexes ; il n'y a pas de temps pour réfléchir, des informations vitales manquent, etc. La concurrence est intense, parfois brutale.
En résumé, les pratiques commerciales contraires à l’éthique peuvent avoir des conséquences très diverses, notamment une atteinte à la réputation, des répercussions juridiques, une perte de moral des employés, une diminution de la fidélité des clients, des pertes financières, un impact sociétal négatif et des dommages aux relations avec les parties prenantes.
Inconvénient : Coût
Développer, mettre en œuvre et maintenir un programme de conformité éthique au sein de votre organisation peut être coûteux et prendre du temps.. Les politiques d'éthique doivent être continuellement mises à jour pour refléter les changements dans les lois sur le lieu de travail et les changements dans la culture de votre entreprise à mesure que l'organisation se développe.
Un comportement contraire à l'éthique estquand quelqu'un ne fait pas intentionnellement la bonne chose. Cela peut se manifester de diverses manières, notamment : Fraude. Vol. Couché.
Pourquoi certaines entreprises se comportent-elles de manière contraire à l’éthique ?
Pourquoi une entreprise pourrait-elle choisir de ne pas agir de manière éthique, même si cela est légal ? Parce que leur entreprise rapporte de l’argent, et s’ils peuvent gagner plus d’argent en agissant de manière contraire à l’éthique qu’en agissant de manière éthique, une grande partie d’entre eux – sinon la plupart d’entre eux – emprunteront cette voie. Surtout s'il n'y a pas de problèmes juridiques.
L'éthique est les principes quinous guide pour avoir un impact positif à travers nos décisions et nos actions. L'éthique joue un rôle important non seulement dans notre vie personnelle mais aussi dans notre vie professionnelle. Nous sommes tous encouragés à faire des choix éthiques et à appliquer l’éthique dans tous les domaines de notre vie.
Les problèmes éthiques les plus fréquemment rencontrés comprennentdiscrimination, harcèlement, comptabilité contraire à l'éthique, abus technologique, confidentialité des données, santé et sécurité, favoritisme et népotisme. La plupart de ces préoccupations sont vécues sur les lieux de travail.
Les principes commerciaux de base stipulent que vous devezcréez un produit de qualité et versez des salaires équitables à vos employés. Les exemples d'éthique des affaires correspondants pourraient être que vous ne devriez pas faire de fausse publicité pour votre produit et que vous ne devriez pas payer une race ou un sexe plus qu'un autre.
Des exemples de comportements éthiques sur le lieu de travail comprennent :respecter les règles de l'entreprise, communication efficace, prise de responsabilité, responsabilisation, professionnalisme, confiance et respect mutuel envers vos collègues de travail.
