Salaire du fondateur : 100 000 $ à 140 000 $ (2024)

Salaire du fondateur : 100 000 $ à 140 000 $ (1)

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Ryan Lee Salaire du fondateur : 100 000 $ à 140 000 $ (2)

Ryan Lee

Fondateur et PDG @ Jigo.ai | Produit

Publié le 2 novembre 2023

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Quel est le marché du salaire d'un fondateur (États-Unis) ? Il semble que ce soit dans les environs...

100 000 $ à 140 000 $ (graine)

Comme beaucoup de choses dans le monde des startups, il y a eu et il existe actuellement différents points de vue à ce sujet.

Peter Thiel a dit :"Plus le salaire du PDG est bas, plus il a de chances de réussir".Et le fameux 'Ramen rentable'essai de Paul Graham - qui sont tous deux un peu datés. Mais le sentiment dominant ces jours-ci semble être que les fondateurs reçoivent un salaire réel (mais pas important).

Alors, que se paient les fondateurs ? Selon diverses sources, un fondateur de startup en phase d'amorçage se paie entre 100 000 et 140 000 $.

Pilot a récemment publié une enquête auprès de 750 fondateurs de startups <ici>dont la moyenne est de 121 000 $ et la moyenne de 115 000 $ pour 2023. Mais il est intéressant de noter que 40 % des fondateurs se paient moins de 100 000 $. Le rapport a été très critiqué, je vous recommande donc fortement de le consulter.

Kruze Consultinga une moyenne de 145 000 $ (2023), les fondateurs de l'étape Seed gagnant entre 130 000 et 135 000 $.

Ils ont également publié le graphique suivant pour 2022.

Salaire du fondateur : 100 000 $ à 140 000 $ (3)

Fast Company a récemment publié (septembre 2023) unarticleça dit ça...

Le salaire médian des fondateurs des startups aveccinq employés ou moins représentaient 93 000 $, tandis que la médiane pourplus de 50 employés coûtaient 200 000 $. Le salaire le plus élevé pour moins de cinq ans était de 500 000 $, et le salaire le plus élevé pour plus de 50 ans était de 400 000 $.

Là encore, il y a beaucoup de nuances. Connaissez donc le marché et prenez des décisions éclairées.

Autres sources

https://openvc.app/blog/startup-founder-salary: beaucoup d'autres ressources incluses

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27

8 commentaires

Jeff Croft

5 mois

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Quelle a été leur tendance au fil du temps ? Surtout ces 5 dernières années. Ceux-ci ne semblent pas avoir suivi le rythme de l'inflation

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Chan Jong (CJ) Le

Co-fondateur/CTO. Ex-Croisière

5 mois

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Je pense qu'il est logique de voir les fondateurs se payer moins pour réussir davantage. Cela signifierait qu'ils ont plus de conviction dans la croissance de leur entreprise (ou semble-t-il à l'extérieur). Si vous payez plus que le salaire du marché pour vous-même, cela raccourcit la piste de l'entreprise. , quoique de façon modeste

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